如何畅通乡村教师职称评审通道？瑞金市人社局这样回应“问计江西”网友

大江网/大江新闻客户端讯(xùn) 实习生李玉冰、全媒体记者崔帆报道：“降低乡村教师职称评审的(de)难度、增加乡村教师职称指标、把学校内的行政(xíngzhèng)人员与非行政人员的职称管理制度分开”——这是网友(wǎngyǒu)刘志敏通过“问计江西”平台针对乡村教师职称问题提出(tíchū)的建议，瑞金市人力资源和社会保障局对此给出了详细答卷。 针对职称考核问题，瑞金市人社局相关工作人员作了详细介绍，其表示，当前(dāngqián)县级人社局职称办系依据相关精神，负责辖区内专业技术人员初级职称考核认定工作。中、高级职称申报则需(xū)经过单位推荐、主管部门审核、县级人社局职称办审查后推荐至设区市和省级职称办评审。2016年江西省(jiāngxīshěng)人力资源和社会保障(shèhuìbǎozhàng)厅(tīng)、江西省教育厅印发的《江西省中小学(zhōngxiǎoxué)教师职称评审办法的通知》(赣人社发〔2016〕15号(hào))明确规定：“中小学教师职称评审，必须在核定的教师岗位结构比例内进行……”；“学校根据(gēnjù)人社部门核定的教师岗位空缺数量和工作需要制定(zhìdìng)竞聘工作方案……”。 据瑞金市人社局相关(xiāngguān)工作人员介绍，自2016年起，赣州市每年都会要求各县(市、区)按时上报岗位(gǎngwèi)空缺情况，并根据各县(市、区)中高级岗位空缺情况下达中高级申报指导数。若没有(méiyǒu)岗位空缺单位或现聘人员与已(yǐ)评未聘人员之和超过核准岗位数，一般(yìbān)不得组织申报推荐。 在乡村岗位保障方面，尽管面临编制约束(yuēshù)，瑞金市在政策执行中展现出(zhǎnxiànchū)多重灵活性。乡村教师职称指标数量有保障，为稳定乡村教师队伍，该市“每年都会拿出一定数量用于乡村初中之间、乡镇小学之间以及(yǐjí)城区交流到(dào)艰苦边远或教学薄弱学校(xuéxiào)之间职称申报。”乡村教师职称评审还有优待(yōudài)，对在艰苦边远乡村学校任教累计满25年且仍在岗的教师，开辟“绿色通道”——其申报职称不(bù)受单位岗位限制，评审通过后可直接聘用到相应岗位，不挤占单位结构比例。 在行政人员职称管理方面，瑞金市制定了分类管理方案。要求行政人员明确标注行政职务；在审核“工作经历(jīnglì)”和“工作任务”时，行政人员工作年限(niánxiàn)(niánxiàn)可折算为班主任工作年限，“工作量和听课数量”可按不少(bùshǎo)于本学科教师标准工作量的(de)三分之一执行；在下达正高级职称申报指导数时，担任学校领导职务(lǐngdǎozhíwù)人员(行政人员)不得超过下达总数的30%。 你对此还有其他建议吗？无论你的想法(xiǎngfǎ)是关于经济发展(fāzhǎn)、社会治理(zhìlǐ)、民生保障，还是文化传承、生态环保等任何领域，都可以扫描下方二维码，在“问计江西”平台畅所欲言，提出你的好想法！